Гостинг - исключение из правил или закономерность?

Гостинг - термин ещё не всем знакомый. Но люди сталкиваются с этим всё чаще и чаще. В статье разобрались с этим понятием и с тем, что может быть причиной данного явления

Уйти по-английски
⠀
Доводилось ли вам после продолжительного (или не очень) общения с человеком, просто исчезать не желая поддерживать дальнейшие отношения?
Не отвечаете на звонки, сообщения… В общем всячески намекаете на то, что вам с человеком не по пути. Просто вы человек порядочный и сообщить такую прискорбную новость в лицо не хотите
⠀
А бывало такое в вашей рабочей практике?
Есть у нас сотрудник Х, который и хорош собой, работает неплохо и замотивирован
Но в одно прекрасное утро он(а) не приходит на работу, не отвечает на звонки/письма…
Или есть у нас кандидат Y, который проходит собеседование с Клиентом. Получает оффер и пропадает
⠀
В современном мире нашли название такому явлению - гостинг (от англ. ghost – приведение)

Гостинг - это разрыв отношений, который сопровождается полным прекращением общения и взаимодействия с второй стороной без предупреждения и дальнейшего объяснения происходящего. Также характерно игнорирование попыток второй стороны свзяться с человеком

Что же может стать причиной такого поведения?

1. Изменение формата общения и взаимодействия
   Если поколение постарше в обязательном порядке предупреждает в письменной форме или звонком о своих передвижениях/отсутствиях задолго до намеченной даты, то нынешнее поколение миллениалов делает это с помощью сообщения в мессенджере. И это стало нормой
   Последние привыкли, что общаясь в соц.сетях, можно без объяснений удалить человека из друзей. Такое поведение накладывает отпечаток и на реальность.Теперь это нормально (увы) уйти с работы не сказав ни слова руководству
2. Жесткая борьба за квалифицированных специалистов
   Нашли бесценного специалиста - держите его руками-ногами. Или же завтра ему предложат условия чуть лучше и он молча перекочует к вашим конкурентам. Либо же ему условия какие-то не устроили. Он не поднимет крик. Он просто в один прекрасный день исчезнет из вашей жизни
   Институт Гэллапа (США) подсчитал, что около 60 % миллениалов готовы на такой шаг
3. Непонимание логики и действий. Работодателя. Кандидата
   Речь идет о тех рекрутерах, кто грешит «по-черному» - оставляет соискателей без ответа. Ещё хуже, когда бедолага не получает ответа пройдя 3 собеседования и выполнив 4-х тестовых задания . После такого руки опускаются и в дальнейшем кандидат очень даже может отыграться на будущих работодателях

А бывает кандидаты пропадают после всех оценочных этапов. Ты им оффер на блюдце с золотой каемкой, а в ответ тишина. Везде. В телефоне. В мессенджерах. В почте. И гадают рекрутеры, что же произошло

НО помните о законе бумеранга

Дурная слава может разойтись очень быстро (как о недобросовестном кандидате, так и о работодателе)