5 причин перевести обучение сотрудников в онлайн

Называем 5 причин перевести обучение сотрудников в онлайн на примере Advance.me

• Цена

Да, месяц качественного обучения по цене двухдневного семинара - это действительно отличное предложение.

• Выработка навыков

Когда человек прослушивает теорию, потом выполняет практические задания и участвует в обсуждениях, потом отрабатывает знания на практикуме под руководством ментора, результат кардинально отличается от варианта: послушал-записал-никогда не открыл эти записи.

• Без отрыва от работы

Не нужно ставить все рабочие процессы на паузу, чтобы отправить менеджмент учиться. Они могут проходить теорию, делать домашние задания и участвовать в обсуждениях на работе: пока ждут клиента на встречу, пока греется обед или просто хочется сместить внимание с рабочих задач.

• Замеры эффективности

Можно просидеть весь офлайновый тренинг в смартфоне и потом пожалеть об этом (или нет!). А можно получать баллы за просмотренные видео и интерактивные тесты, видеть свое место в общем рейтинге участников (и начальник тоже его видит, ага) и получать награды за успеваемость.

• Наличие живой обратной связи

Речь не о сессии вопросов и ответов, с которых хочется поскорее уйти, потому что уже устал и вопросы у других неинтересные. Ментор комментирует все домашние задания, держит руку на пульсе во время практикума, а менеджер группы помогает с организацией учебного процесса.

*Разбираем на примере Advance.me, так как не можем ручаться за другие онлайн-системы.