Профессия директор по персоналу

Директор по персоналу занимается управлением персоналом компании. Он рассчитывает необходимую численность сотрудников, обеспечивает привлечение новых и удержание существующих специалистов, формирует кадровый резерв.

Также он разрабатывает кадровую политику, систему мотивации и обучения персонала. Иными словами, делает все возможное, чтобы люди в организации работали хорошо и были довольны своей работой.

Места работы

Сложно представить себе современную организацию, в которой бы отсутствовала должность директора по персоналу или хотя бы HR-менеджера. Если же это совсем маленькая компания, то функции директора по персоналу приходится выполнять ее руководителю.

История профессии

Для нашей страны профессия директора по персоналу относительно молодая. Как наука, управление персоналом в России начало развиваться только в 90-х годах ХХ века, когда Московский государственный университет начал готовить первых HR-специалистов.

Обязанности директора по персоналу

Основные должностные обязанности директора по персоналу таковы:

• руководство работой отдела персонала;
• разработка и внедрение кадровой политики компании;
• составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;
• определение численности персонала и формирование кадрового резерва;
• разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;
• контроль процесса подбора персонала;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• планирование и контроль расходов на персонал.

Также в функции директора по персоналу может входить:

• подбор персонала на топ-позиции;
• ведение корпоративного новостного портала;
• организация корпоративных мероприятий;
• развитие корпоративного учебного центра.

Требования к директору по персоналу

Обязательные требования к директору по персоналу таковы:

• высшее образование (управление персоналом);
• опыт работы в HR более 5 лет, в том числе в качестве руководителя;
• владение современными технологиями управления персоналом;
• хорошие коммуникативные навыки, способность к разрешению конфликтных ситуаций.
• знание трудового законодательства.

Иногда может понадобиться:

• знание английского языка;
• опыт создания системы управления персоналом «с нуля»;
• готовность к командировкам.