15 марта, состоится практикум "Оплата по результату KPI – мотивация 4.0"

Многие руководители сталкиваются с рядом, мягко говоря, сложностями: кто и что из сотрудников делает - не понятно, как это влияет на прибыль компании – не известно, как это связано с оплатой труда, за счет чего платить зарплату и премии – загадка.

Оплата по результату:  KPI-мотивация – это практичная и эффективная технология, которая позволит:

• разработать систему оценки сотрудников сбытовых и сервисных подразделений
• разработать систему материального и нематериального стимулирования
• построить систему так, чтобы оплата премий и бонусов формировалась за счет дополнительно полученной прибыли вплоть до должности а так же по факту практикума
• Участники  получат проекты систем оплаты и премирования для ряда должностей, а также примеры от Авторов. 

Для кого:

Программа предназначена руководителям и топ-менеджерам компаний, руководителям подразделений и HR-специалистам, ответственным за разработку и внедрение систем оценки и  материального и нематериального стимулирования персонала.

Модуль №1. Как добиваться пиковой эффективности с помощью правильной системы KPI-мотивации

Модуль №2. KPI-мотивация в продажах и маркетинге 

Модуль №3. KPI-мотивация в снабжении и производстве

МОДУЛЬ №4. KPI-мотивация для склада и транспортной службы. 

МОДУЛЬ №5. KPI-мотивция сотрудников бэк-офиса: бухгалтерии, HR-службы, ИТ. 

МОДУЛЬ №6. Как заставить людей «гореть» на работе

Как превратить ленивых бездельников в амбициозных трудоголиков. Как стремительно поднимать моральный дух подчиненных и поддерживать производительность, мотивацию при минимальных затратах.    

• Как измерить Счастье на работе и как Счастье сотрудника влияет на его результативность
• Как изменить поведение сотрудников. «Правильные люди в команде». Поиск людей с высокой внутренней мотивацией
• Какие факторы определяют, будет ли человек работать над достижением целей и KPI компании?
• Как цели зажигают сотрудников? Как поддерживать огонь в глазах? 3 кита высокой мотивации 
• Работа после работы, когда хочется работать круглые сутки. Состояние «потока». 
• Тестируем на себе. Что Вас мотивирует кроме зарплаты
• У Вас не лучшие времена? Знаете, как нужно мотивировать?
• Боязнь поражения и другие причины отсутствия мотивации. Таблетка от демотивации. Почему увольняются сотрудники?
• Преступление и наказание. Как ругать провинившихся. Осторожно – эффект домино.
• Влейте в работу душу. Нематериальное стимулирование

Пропонуємо Вам, все тренінги по мотивації персоналу, на котрих Ви узнатете, все нові технології мотивації персоналу.    https://nbc.ua/