Коли під час звільнення працівника не відраховують із його зарплати наперед виплачені суми відпускних

Випадки, коли відрахування наперед виплачених сум відпускних не провадиться.

У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

Однак слід пам’ятати про випадки, коли відрахування наперед виплачених сум відпускних не провадиться. Це:

•     призов, прийняття (вступ) на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу;
•     переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду;
•     відмова від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, а також відмова від продовження роботи в зв’язку з істотною зміною умов праці;
•     зміни в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідація, реорганізація, перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників;
•     виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, що перешкоджають продовженню цієї роботи;
•     нез’явлення на роботі більше чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не враховуючи відпустку в зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено тривалішого строку збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
•  направлення на навчання;
• вихід на пенсію;
• смерть працівника.