Определение психотипа: учимся разбираться в людях

Вы встречали таких людей, которые с первого взгляда могут определить, кто перед ними стоит? Одни это делают интуитивно, другие – наработали эту способность опытным путем. А есть те, кто вообще не разбирается в людях.

Вы встречали таких людей, которые с первого взгляда могут определить, кто перед ними стоит? Одни это делают интуитивно, другие – наработали эту способность опытным путем. А есть те, кто вообще не разбирается в людях. Однако большинство, как всегда, где-то между этими крайностями. Выглядит это примерно так: какие-то выводы о людях делаются, но объяснить их чаще всего тяжело. Для облегчения понимания природы других людей (да и своей тоже) разработано множество способов типирования. Я предлагаю ознакомиться с простой и наглядной схемой из четырех типов. Конечно, всех людей не загонишь в такие тесные рамки, но все же в большинстве случаев эта схема работает. Попробуйте упрощенное определение психотипа, возможно этот метод значительно облегчит вам понимание других людей.

Контролеры

Это практичные люди логического склада ума. Производят впечатление «хозяев положения». Всегда и во всем ориентируются на результат и целесообразность, отсюда вытекают их сильные и слабые стороны. Определение психотипа Ипполит, «Ирония судьбы, или С легким паром!»

Достоинства:

Обладают здравым смыслом, быстро разбираются в практической стороне любого вопроса.

Знают, чего хотят, поэтому легко планируют свою жизнь, ставят цели и достигают их.

Способны быстро обеспечить себе комфорт и достаток, очень продуктивны в вопросах заработка денег.

Четко оговаривают все условия сотрудничества, надежные партнеры (если ваши цели совпадают).

Легко разоблачают «халтуру», будь то некачественный товар, некачественная услуга или слабая работа подчиненных.

Недостатки:

Излишне прагматичны, игнорируют то, что не относится к делу, например, чувства (свои и чужие), отношения, обстоятельства других людей.

Часто контроль процессов и ситуаций становится контролем над другими людьми, зачастую с применением давления.

Приземленные, не восприимчивы к новым идеям (даже потенциально выгодным), отрицают интуицию и все, что не имеет физического обоснования.

Расчетливы и корыстны.

Кто они: Бизнесмены, политики, руководители, военные, завхозы, юристы.

Анализаторы

Это теоретики-мыслители, их профиль – анализ фактов, создание структур, построение гипотез и прогнозов. Ориентированы сугубо на интеллектуальную деятельность, результатом которой является некая Истина (у каждого своя). Определение психотипа Шурик, «Иван Васильевич меняет профессию»

Достоинства:

Обладают мощным интеллектом, цепким и подвижным умом.

Делают открытия, создают новые знания для человечества либо упорядочивают имеющиеся и работают с ними.

Честные, правдолюбивые.

Обладают повышенным чувством справедливости, ради своей истины могут идти на лишения.

Объективны в своих суждениях, при принятии решения учитывают все детали и нюансы.

Недостатки:

Способны правильно оценивать других людей (абстрактно), но не могут строить отношения с реальными людьми, теряются в чувствах и эмоциях.

Слишком увлекаются деталями, из-за этого часто впадают в сомнения и нерешительность.

Отстаивая свою правоту, становятся бескомпромиссными, могут переходить границу этики и такта; тяжело уживаются с другими людьми.

Из-за сложных словесных конструкций производят впечатление человека, желающего выпендриться или заумного зануды.

Кто они: ученые всех направлений, аналитики, искатели эзотерических и духовных знаний, прогнозисты, экономисты, историки, писатели-фантасты, программисты.

Моторы

Они же генераторы – источники неиссякаемой энергии. Отличаются особой энергичностью, повышенной эмоциональностью и энтузиазмом. Ориентированы на получение внимания от окружающих, в максимальном проявлении – на известность, почет, славу.

Определение психотипа Гена Козодоев, «Бриллиантовая рука»

Достоинства:

Очень деятельны, берутся за несколько дел сразу, в период особой увлеченности крайне работоспособны (идеальные стартаперы).

Их привлекает все новое, необычное, неизведанное.

Легко загораются новыми идеями и стремятся их воплощать.

Обладают неиссякаемой фантазией и склонностью к выдумкам, стремятся к яркости во всем.

Дружелюбные, легко идут на контакт.

Легко переживают неудачи, быстро переключаются на новое дело.

Недостатки:

Быстро загораясь новыми идеями, распыляются по всем задачам сразу;не могут долго концентрироваться на чем-то одном, поэтому тяжело дается доведение дел до конца.

Не умеют планировать и рационально расходовать свои силы.

Слабая логика; отсутствует критичность и здравая оценка происходящего.

Удачу объясняют своими заслугами, а неудачу – стечением обстоятельств.

В погоне за вниманием окружающих становятся тщеславными, падкими на лесть, самоуверенными, хвастливыми, «пускают пыль в глаза».

Покупаются на внешние эффекты, не способны заглядывать глубоко в суть происходящего.

Часто идут за своим «хочу», не отдавая себе отчет в его актуальности.

Кто они: артисты эстрады, театра, цирка; политики, журналисты, коммерсанты, аниматоры, организаторы праздников.

Поддержка

Их кредо – служение во имя достижения всеобщей гармонии (в отношениях между людьми, в общечеловеческой, социальной, политической сферах). Ориентированы на помощь другим людям, отсюда их достоинства и недостатки.

Определение психотипа Новосельцев, «Служебный роман»

Достоинства:

Стремятся создавать комфортный микроклимат в любом коллективе.

Помогая другим, способны на жертвенность, самоотдачу, терпимость.

Заботливые, мягкие, чуткие.

Проявляют душевное участие, могут «настраиваться на волну» – чувствовать другого человека.

Считают семью благом, точкой приложения своей заботы, опеки и самоотдачи.

Бескорыстны, совершают добрые дела «просто так».

Сглаживают все конфликты, попавшие в поле зрения, стремятся к примирению сторон.

Недостатки:

Отсутствие логики приводит к тому, что им трудно ставить конкретные цели, отслеживать последствия своих поступков, делать выводы из своих ошибок.

Не могут расставлять приоритеты, поэтому распыляются среди нескольких «жертв», при этом страдают, что не могут помочь всем и сразу.

В результате получается больше суеты, нежели реальной помощи.

Иногда склонны неадекватно оценивать потребность другого человека в заботе и включают гиперопеку в случаях, где она не нужна.

При этом растворяются и теряют себя.

Могут не замечать, что вторгаются в пространство другого человека и ставят его в неловкое положение своей помощью (например, унижают или делают должником).

Во всех сферах, не касающихся помощи другим, пассивны, внушаемы и ведомы.

Полностью отсутствуют амбиции и честолюбие.

Кто они: психологи, педагоги, воспитатели, социальные работники, наставники, референты.

Как видите, представленное определение психотипа хоть и упрощенное, но достаточно наглядное. Этот метод основан на соционической модели и разработан специально для того, чтобы типировать навскидку. Если же вам стало интересно узнать больше и подробнее о типировании, вас наверняка заинтересует соционика. Приходите на бесплатный мастер-класс, посвященный этой практичной науке!