Неповний робочий час та погодинна оплата праці

Як провадити оплати працівнику, який працює неповний робочий час? Чи можна в штатному розписі писати 0,75, 0,25 чи 0,5 ставки? Як правильно визначати розмір погодинної оплати праці?

Відразу, зазначу, в чинному трудовому законодавстві не передбачено такого поняття, як «робота на 0,75 ставки».

Тож, на думку автора не можна в штатному розписі писати 0,75, 0,25 чи 0,5 ставки.

Оскільки, це призводитиме до неправильних розрахунків з працівником, який працює неповний робочий час. Але про розрахунки уже в іншому матеріалі. 

Сьогодні розглянемо, як правильно визначати погодинну оплату праці та як оплачувати, якщо працівник працює неповний робочий час.

 В ст. 56 КЗпП, зазначається про неповний робочий час.

 За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. (ст. 3-1 Закону про оплату праці).

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. (ст. 3 Закону про оплату праці).

Отже, для визначення чи вірно нараховано заробітну плату працівнику необхідно:

1. привести у відповідність до чинного законодавства поняття неповного робочого часу в наказі працівника;

2. визначитися, як  нараховується заробітна плата в місячному чи погодинному розмірах;

І вже від цих базових показників відштовхуватися при розрахунку працівнику заробітної плати за фактично відпрацьований час.

Розраховуємо погодинну оплату праці.

З 1 січня 2019 року розмір мінімальної заробітної плати становитиме:

у місячному розмірі: з 1 січня – 4173 грн;

у погодинному розмірі: з 1 січня – 25,13 грн

4173,00 грн х 12міс /1993 год. = 25,13 грн.

Тобто, погодинну ставку на рік рахують у разі запровадження погодинної оплати праці. Її рахують, розділивши оклад (ставку) на середньомісячну кількість годин, яка у 2019 році становить: 1993 : 12 = 166,1 год.

Зверніть увагу!!! Оплата праці за годину ніколи не береться "зі стелі", завжди має бути відправна точка, тобто оклад за місяць.

Приклад.

Як визначити оплату праці за годину, якщо оклад в штатному розписі встановлений у розмірі 8500,00 грн?

8500,00грн х 12міс/1993 год = 51,18 грн