Кадрова робота без помилок — запорука безпеки роботодавця. Підсумки 2018р — приємні та неочікувані новини для роботодавців і кадровиків. Розберемося на семінарі

Семінар проводить один із кращих експертів із трудового права ЛІДІЯ БАСМАТ - Експерт із питань трудового права та кадрового діловодства.

1. Зміни в законодавстві, що відбулися протягом 2018 року.

2. Аудит робочого часу та режимів роботи на підприємстві: шокуючі неочікувані результати.

• індивідуальний режим роботи: кому можна встановлювати?
• гнучкий режим робочого часу: процедура запровадження;
• змінний режим роботи;
• підсумований облік робочого часу та обліковий період: чи варто вірити методичним рекомендаціям?
• режим роботи на умовах неповного робочого часу;
• праця надомників;
• ненормований робочий день.

3. Суміщення, сумісництво, замісництво, збільшення обсягу виконуваних робіт, або розширення зон обслуговування. Звільняти від основних обов’язків чи ні, доплачувати чи можна без доплати, чи можна внести зміни в посадову інструкцію? — розв’язуємо головоломку.

4. Розберемося зі стажами в умовах змін:

• трудовий;
• страховий і його види;
• спеціальний;
• пільговий.

5. Страховий стаж для розрахунку «лікарняних» (ОК-5, ОК-7 і додаток 9).

6. Документи, які вимагають і перевіряють органи Держпраці, не маючи на те повноважень. Дослідимо перелік питань, які уповноважений перевіряти інспектор Держпраці.

7. Розпорядження КМУ «Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості» — посилення контролю за оформленням трудових відносин. ЦПД чи ТД — приємна новина для роботодавця із судової практики.

8. Приховані трудові відносини, що з’являються в процесі роботи за укладеним трудовим договором — виявляємо й усуваємо.

9. Класифікатор професій: практика застосування в умовах постійних змін. Про що можна дізнатись за кодом професійних назв робіт? Додатки до класифікатора професій. Випадки, коли посада в класифікаторі професій є, проте застосувати її для підприємства не можна. КП 003: 2010 і таблиця 5 форми № Д4.

10. Нещодавні зміни, що приголомшують: ведемо особові справи по-новому.

11. Локальні документи, які необхідно скласти до кінця року та ввести в дію з наступного:

• номенклатура справ;
• ПВТР;
• колдоговір: а можна без нього?
• графік відпусток.

12. Нelp!!! Рік закінчується, а 4% квота з працевлаштування осіб з інвалідністю не виконана. Несподівані новини для роботодавців і кадровиків.