Де брати кошти для виплати премій

На відміну від основної заробітної плати (тарифна ставка, оклад), для якої характерні фіксований розмір і постійний характер виплати, премія є величиною змінною й залежить від різних факторів.

Крім того, в разі відсутності у підприємства фінансових можливостей премія може бути не виплачена, незважаючи на те що всі умови дотримані й показники виконані.
   Отже, у положенні про преміювання слід вказати це разом із зазначенням джерела коштів, що спрямовуються на преміювання працівників підприємства. Це можуть бути як заздалегідь заплановані суми у складі фонду оплати праці, розраховані виходячи з планових виробничих показників, фактично сформований фонд економії від запланованого на місяць фонду оплати праці чи фонду споживання, утворений за рахунок прибутку.

Джерело: Журнал "Кадровик України"