Кто ищет, тот всегда найдёт!

К вопросу о поиске эффективного персонала. Набор и отбор. Методы интервьюирования.

Как найти нужного сотрудника? Как заполнить вакансию?

Эти вопросы сегодня очень актуальны на рынке труда Украины. Длинный забор возле Южного вокзала в Киеве полностью заклеен объявлениями о приёме на работу... Объявлений много, а вот читателей маловато! Сегодня найти нужного сотрудника не так уж и просто...

  Ещё пример. Возращаюсь сегодня с утренней зарядки (живу в Киеве, на Березняках) и вижу объявление: "Приглашаем на работу кладовщика. Зарплата 15 000 грн. Бровары". Оказывается кладовщики в Броварах не желают работать за 15 000 грн. И приходиться искать их в Киеве!

  Ситуация на рынке труда в Украине вынуждает сегодня работодателей уделять повышенное внимание поиску и набору персонала. В этом случае имеет большое значение и квалификация рекрутёра... Из чего она скаладывается? По моему так...

•  Правильно разместить вакансию: сайты Интернета, соцсети, газета, "на столбе", в транспорте.
•  Выполнить предварительный отбор и составить короткий список претендентов. Пригласить их на собеседование.
• Правильно провести собеседование. Используем проективное интервью, интервью по компетенциям, биографическое, кейс-интервью, стрессовое интервью ... в зависимости от требований к претенденту.
•  Если нужно дополняем интервью проективным тестированиеи и звонками на предшествующие места работы претендента.
•  Продать своё рабочее место, если претендент нам подходит.

Эти вопросы будем обсуждать на тренинге "Эффективный рекрутинг" в Киеве. Приглашаю прингять участие!