Актуальный МК! Компетенции будущего сегодня: выводы для HR

Всех прогрессивный HR-специалистов приглашаем обсудить тему компетенций будущего и выводов, которые нужны бизнесу и HR-функции уже сегодня, на мастер-классе 10 октября в Киеве.

В новом сложном мире не будет линейных профессий — то есть, таких специализаций, которым мы учимся в юности, после чего просто выполняем однообразный труд в течение всей жизни, медленно продвигаясь по карьерной лестнице к высшей позиции. 

При ускоряющихся темпах технологических и социальных изменений человеку несколько раз за жизнь придется переучиваться и переходить в новые сферы деятельности.
В связи с этим все больше внимания уделяется способности к адаптации. Но если человек будет лишь адаптироваться к постоянно изменяющемуся рынку труда, он окажется в ситуации вечного стресса.

Чтобы совладать с возрастающей сложностью мира, у человека должно быть собственное представление о смысле своей деятельности, тогда работа становится лишь проявлением этого смысла.

Приглашаем обсудить тему компетенций будущего и выводов, которые нужны бизнесу и HR-функции уже сегодня, на мастер-классе, который состоится 10 октября. 
Поговорим о том, что данные тенденции означают на HR-профессионалов. 
Рассмотрим тему компетенций будущего в 3 аспектах:

• Как это повлияет на процесс найма новых сотрудников.
• Что важно учитывать при развитии сотрудников внутри компании.
• Какие могут быть выводы для менеджмента в целом и HR-функции в частности.

О спикере:
Наталья Падун.
PhD в управлении персоналом, еxecutive-коуч, консультант по управлению и развитию, соавтор и бизнес-тренер в HR2B - HR to Business, Founder в Dare2Grow.

Более 15 лет опыта работы в бизнес-образовании и обучении персонала в крупных компаниях (в т.ч. директором корпоративных программ в Киево-Могилянской бизнес школе, руководителем T&D направления в INTERPIPE). Большой опыт управленческого консалтинга и реализации проектов по развитию персонала.