Защита от мошенничества -- актуально, эффективно, системно!!

Практически всем компаниям, так или иначе, приходится сталкиваться с корпоративным мошенничеством, дебиторской задолженностью и конфликтом интересов. Решить проблему на системном уровне помогут эксперты Go Business! 02 августа по Горячей цене!

Как доказать умысел в действиях мошенника?

Как оценить надежность контрагентов и безопасность коммерческих предложений перед заключением договора?

Можно ли увольнять сотрудника по инициативе работодателя за непринятие работником мер по предупреждению и урегулированию конфликта интересов, стороной которой он является?

На эти и многие другие вопросы вы получите ответы на семинаре. Посетив семинар, вы изучите превентивные меры, позволяющие предотвратить мошенничество, получите системные практические знания и умения по управлению дебиторской задолженностью, разберетесь с применением понятия «конфликт интересов» в трудовом, антикоррупционном и ином законодательстве.

Посетив наше мероприятие Вы сможете:

• познакомиться со структурой мошеннической операции, формами и сценариями мошенничества в различных видах бизнеса
•  создать на своем предприятии систему предупреждения и защиты от мошеннических операций
• рассмотреть основные способы возврата долга, 
• изучить порядок взаимоотношений между подразделениями предприятия по взысканию задолженности
• минимизировать факты, связанные с конфликтом интересов 

Защита компании от мошеннических операций

• Общая характеристика и виды преступлений против собственности. 
• Понятие и признаки мошенничества. 
• Отличие мошенничества от иных видов преступлений против собственности. 
• Уголовная ответственность за мошенничество
• Мошенники и их мотивация, психологические приемы, применяемые мошенниками
• Структура мошеннической операции, формы и сценарии мошенничества в различных видах бизнеса
• Создание на предприятии системы предупреждения и защиты от мошеннических операций

Практикум «Проведение участниками семинара внутреннего расследования по фактам корпоративного мошенничества»

Работа с дебиторской задолженностью

• Причины образования дебиторской задолженности. 
• Типы организаций-должников, их мотивация, способы работы с каждым из них. 
• Особенности работы с предприятиями, находящимися в стадии банкротства
• Системность в управлении дебиторской задолженностью. Перечень превентивных мер. 
• Организация безопасной договорной работы. Мониторинг неплатежей и финансовых рисков в договорной работе.
•  Основные способы возврата долга, плюсы и минусы каждого из них. Переуступка долга
• Коллекторская деятельность. Правовая основа деятельности коллекторских агентств. Особенности досудебного урегулирования конфликтов. 
• Медиация как вид посреднических услуг по досудебному решению вопросов взыскания долга. Правовая основа деятельности медиаторов. Некоторые особенности работы с медиаторами
• Порядок взаимоотношений между подразделениями предприятия по взысканию задолженности. 
•  Взаимоотношения с государственными правоохранительными органами
• Проведение переговоров с должниками. Психологические приемы, применяемые в процессе переговоров с должниками. 
• Имиджевые приемы воздействия, применяемые при работе с должниками. 
• Законные способы формирования отрицательного имиджа компании-должника. Некоторые приемы черного PR, применяемые на практике. 
• Реестры ненадежных партнеров, существующие в интернете

Конфликты интересов в договорной работе

• Понятие «конфликт интересов» в трудовом, антикоррупционном и ином законодательстве. Разбор ситуаций, связанных с конфликтом интересов
• Должности, при назначении на которые работники обязаны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
• Определение порядка уведомления работодателя о конфликте интересов. Декларации об отсутствии конфликта интересов при приеме на работу, назначении на должность и в иных случаях
• Формирование комиссии по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. Создание положения о конфликте интересов и кодекса этики (кодекса поведения)
• Процедуры проведения внутренней проверки (расследования) по фактам, связанным с конфликтом интересов у работников организации.