Комплексная оценка персонала

Комплексная Оценка Персонала представляет собой оценку степени реализации индивидуальных целей сотрудника, связанных с целями Компании, его поведенческих и профессиональных характеристик.

Комплексная оценка персонала.

Комплексная Оценка Персонала представляет собой оценку степени реализации индивидуальных целей сотрудника, связанных с целями Компании, его поведенческих и профессиональных характеристик.

Комплексная оценка персонала проводится 1-2 раза в год.

Цели Комплексной оценки:

• Построить целевую организационную культуру Компании
• Определить уровень соответствия сотрудников требованиям занимаемой должности
• Установить размер базового вознаграждения для данного уровня должности
• Сформировать планы обучения и развития для сотрудников Компании.