Про наслідки несвоєчасного розрахунку з працівником

Якщо працівник звільняється в середині місяця, а роботодавець не одразу розраховується з ним, мотивуючи це тим, що заробітну плату на підприємстві виплачують в останній день місяця за поточний місяць, то такі дії роботодавця є неправомірними.

Під час звільнення працівника всі суми, що належать йому від підприємства, мають бути виплаченів день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працює, то такі суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).
   У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП, якщо немає спору про їхній розмір, підприємство має виплатити працівнику середній заробіток за весь час затримки до дня фактичного розрахунку (ст. 117 КЗпП).
   Підприємство не має права в односторонньому порядку ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами та колективними договорами.
   Відповідальність за порушення законодавства про працю у вигляді штрафу покладається на роботодавця.

Джерело : Журнал "Кадровик України"