Доплати до мінімальної заробітної плати керівникам гуртків — профспілка

Згідно зі статтею 3.1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Встановлено, що під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються лише доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний і надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тобто до мінімальної заробітної плати педагогічних працівників включаються заробітна плата, визначена зі ставки заробітної плати чи посадового окладу, надбавки за вислугу років, за «престижність педагогічної праці», різного роду доплати, зокрема за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші виплати, окрім визначених вище.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також невиконання працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тому розмір доплати до мінімальної заробітної плати визначається пропорційно виконаній нормі навчального навантаження з урахуванням надбавок за вислугу років, за престижність педагогічної праці та інших надбавок, доплат, індексації тощо.

Норма робочого часу на ставку заробітної плати керівників гуртків становить 18 годин на тиждень.

Відповідно до додатка 8 наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» розмір ставки заробітної плати керівника гуртка за 10-м тарифним розрядом становить 2 912 грн, що на 288 грн менше від мінімальної заробітної плати (3 200 грн).

Заробітна плата за 12 годин навантаження становить 1 941,33 грн (2912/18 год. х 12 год.), а визначена, з оглядну на мінімальну заробітну плату пропорційно навчальному навантаженню, мала б становити 2 133,33 грн (3200/18 год. х 12 год.).

Розмір надбавки за вислугу років за педагогічний стаж понад 5 років становить 10% ставки заробітної плати, що в сумі становить 194,13 грн (1941,33 х 10%).

Сума заробітної плати, з огляду на навчальне навантаження 12 годин на тиждень і 10-відсоткової надбавки за вислугу років становить 2 135,46 грн.

Сума доплати до мінімальної заробітної плати, з огляду на ставку заробітної плати мала б становити 288 грн, а пропорційно навчальному навантаженню — 192 грн (288/18 год. х 12 год.).

Оскільки сума надбавки за вислугу років (194,13 грн) перевищує суму доплати до мінімальної заробітної плати (192 грн), то доплата до мінімальної зарплати не провадиться. Таким чином доплата до мінімальної зарплати поглинається сумою надбавки за вислугу років.

Іншому керівникові гуртка, який не має права на надбавку за вислугу років, доплата до мінімальної заробітної плати виплачується пропорційно навчальному навантаженню у сумі 192 гривні. Тобто його заробітна плата з урахуванням доплати становитиме 2 133,33 грн (1941,33 + 192).

Джерело: портал «Відділ Кадрів 24»