Consulting SPE Lviv: Як добирати працівників у колектив і адаптовувати їх

Будьмо відвертими: ринок праці в Україні викривлений.

Адже:

• менше 15% випускників працюють за спеціальністю, здобутою у ВНЗ;
• пересічний працівник зазвичай зовсім не настільки ефективний на ту оплату, яку він очікує;
• приходить дедалі більше молодих людей покоління Z, які керуються категоріями "хочу", а не "треба";
• та й просто важко знайти "хорошого працівника".

Однак, з іншого боку, слід бути справедливими: і компанії рідко пропонують справді хороші умови праці. Чесно спитайте себе, чи пропонуєте ви кандидату:

• високу оплату? (хоча б на 20% більше, ніж пропонує галузь);
• престижну роботу? (таку, що людина нею хвалитиметься друзям і поститиме фото у соцмережах);
• цікаві завдання? (такі, що людина чекатиме, коли наступить новий робочий день і з блиском у очах йтиме на роботу).

Якщо кожен із цих трьох пунктів у вас «кульгає», то знаходити кращих за середніх кандидатів вам допоможе тільки розроблена система добору і адаптації кандидатів на основі місії і цінностей компанії. 

Не знаєте, як розробити таку систему? Ми в цьому питанні вам та вашій компанії допоможемо, адже SPE Consulting займається:

• проведенням відкритих і корпоративних навчальних програм (тренінгів і курсів);
• запуском навчальних систем;
• систем внутрішньої комунікації;
• систем продажів;
• систем залучення нового працівника і організації його часу. 

Детальніше про наші корпоративні програми дізнавайтесь за телефоном [відкрити контакти]097 979 57 59 (Анастасія).

Систематизуйте свої бізнеси! Прописуйте процеси! Постійно розвивайте і удосконалюйте свій колектив!