HR-Мастер? HR-Ювелир? HR Бизнес - Партнёр!

Три ключевые роли профессионального HR-директора, ориентированного на эффективность и создание добавочной стоимости бизнеса. Какую из них готовы освоить в ближайшее время Вы?

Новое время диктует новые HR-задачи: преимущественное развитие интеллектуального и личностного потенциала перед материальным, создание добавочной стоимости бизнеса через повышение КПД человеческих ресурсов, реализация стратегии кадровой самодостаточности, создание системы управления персоналом, способствующей достижению стратегических целей… Справиться с этими непростыми задачами смогут только те, кто вовремя окажется во «всеоружии» профессионального мастерства.

«Наши программы существенно отличаются от других тем, что мы помогаем HR-директорам, а через них и компаниям, раскрыть свои внутренние резервы, начать создавать собственную уникальную систему управления персоналом, а не копировать то, что делают другие. На наших тренингах Вы превращаетесь в настоящих Бизнес-Творцов, становитесь не только неиссякаемым источником интересных идей, но и раскрываете в себе способности и энергию для их реализации», - говорит бизнес-тренер и автор программ Ипатова Елена.

В зависимости от направления кадровой стратегии Вашей организации Вы можете выбрать наиболее подходящую программу своей профессиональной подготовки.
Так, программа «Поиск «золотых самородков» внутри компании. Эффективные технологии формирования и развития кадрового резерва» (16 июля, г. Киев) специально разработана для HR-директоров компаний, которые взяли курс на формирование «кадровой самодостаточности». Такие компании выстраивают грамотную кадровую политику, ориентируясь, прежде всего, на внутренний потенциал. Выгоды такой политики очевидны: стабильность и надёжность управляющей системы, оперативное замещение вакантных позиций, дополнительная мотивация лучших сотрудников, нивелирование 2-х актуальных проблем крупного бизнеса: организационной инертности, или, наоборот, - слишком быстрого карьерного продвижения неподготовленных кадров внутри компании. Для эффективного формирования и развития кадрового резерва Вам предстоит освоить функции золотоискателя и ювелира, превращая найденные «золотые самородки» в изысканные ювелирные украшения своей организации.
Оторвавшись от повседневной рутинной деятельности на тренинге «Успешный HR-директор. Секреты мастерства» (23-24 июля, г. Киев) Вы сможете выйти на стратегический уровень управления персоналом. «Роль Стратегического HR-Партнёра – это внутренняя одежда высокого качества, Haute couture, требующая особой конструкции ума, мышления, навыков», – продолжает Ипатова Елена.- «К счастью, принцип «подлецу – всё к лицу» здесь не работает. Именно на внутреннее конструирование себя как HR-Профессионала, как настоящего Мастера своей профессии и направлен тренинг».
Если же в Ваших планах – качественно изменить свой статус и роль в компании, стать членом Правления или членом Стратегического Комитета, тогда Ваша будущая роль - роль полноправного HR Бизнес-Партнёра (30-31 июля, г. Киев). Системность в подходах к решению HR-задач с точки зрения бизнес - эффективности, реальное влияние на финансовые результаты через обеспечение продуктивной работы персонала на всех уровнях (в первую очередь – подразделений продаж), стратегическое мышление в единой «системе координат» с командой руководителей высшего звена и своим Шефом – это только краткий перечень новых компетенций, который Вам предстоит освоить.
Так что, смело двигайтесь вперёд, к новым вершинам профессионального мастерства! «Академия Первоклассного Сервиса и Продаж» сделает всё, чтобы Ваше восхождение было увлекательным, приятным и результативным.
Тел. для регистрации: [відкрити контакти](044) 528-33-30, [відкрити контакти](097) 542-15-32.