Новоприйняті працівники та графік відпусток

Чи вноситься інформація про надання щорічних відпусток новоприйнятим працівникам до вже існуючого графіка відпусток?

Графік відпусток на підприємстві має складатися на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року. Його слід складати у довільній формі, з урахуванням інтересів виробництва та особистих інтересів працівників.

Якщо протягом року було прийнято працівника, який в цьому році матиме право на відпустку, графік відпусток можна доповнити.

Також фахівці Мінсоцполітики в листі від 25.08.2015 р. № 475/13/116-15 зазначили : "У випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення"

Доповнення (зміни) до графіка відпусток має бути погоджено з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи представником трудового колективу. З оновленим графіком відпусток мають бути особисто ознайомлені всі новоприйняті працівники.