Премії на підприємстві

У клієнтів часто виникають питання про премії на підприємстві та їх види, а також за якими критеріями преміювати працівників. Тож розглянемо, які бувають премії.

Підприємство самостійно визначає критерії, за якими воно буде надавати премії працівникам та умови оцінки результатів праці для їх виплати.

В Рекомендаціях № 23 визначаються два критерії  - основні показники преміювання та показники умов преміювання. Перший критерій є базою для визначення розміру премії, другий - умов преміювання.

Умови преміювання можуть бути основні та додаткові.

Види премій

В інструкції №5 та Законі про оплату праці премії розділена на два види:

• премії та винагороди, в т.ч. за вислугу років, що мають систематичний характер, незалежно від джерел фінансування (окрім винагород та заохочень, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер). Тобто такі премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій, формують фонд додаткової заробітної плати;
• винагороди та премії, які мають разовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Ці премії включають до інших заохочувальних та компенсаційних виплат у складі фонду оплати праці:

- винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи);

- премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, виплачені відповідно до рішень уряду;

- премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, створення, освоєння та впровадження нової техніки й технології, введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об'єктів будівництва, своєчасну поставку продукції на експорт та інші;

- премії за виконання важливих та особливо важливих завдань;

- одноразові заохочення, не пов'язані з конкретними результатами праці (до ювілейних та пам'ятних дат, як у грошовій так і натуральній формі).