Щодо підрахунку надурочних годин роботи

Надурочними годинами є :години, відпрацьовані працівником понад тривалість робочого дня (зміни), встановлену правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіками змінності, КЗпП, в дні, які є робочими за його графіком роботи.

Години, відпрацьовані відповідно до графіків змінності, понад норму робочого часу за обліковий період — за підсумованого обліку робочого часу.

В той же час, не завжди перевищення фактичної тривалості робочого дня над установленою нормою вважається надурочною роботою. Наприклад, не є надурочною:

робота працівника, що працює в режимі неповного робочого дня, понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня;
робота працівника з ненормованим робочим днем (особливим режимом робочого часу, який установлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу) понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання роботи, що не входить до кола обов’язків працівника, за дорученням керівника закладу;
робота на умовах сумісництва.

Тому , під час підрахунку кількості надурочних робіт зазначені моменти необхідно враховувати.

Журнал "Кадровик України"