Почему не так просто найти хорошего кандидата? Какие техники проведения интервью нужно использовать? Как задать соответствующие вопросы в нужный момент? Об этом вы узнаете от команды Global Education Business System

Приглашаем посетить тренинг 3 мая на тему "Техники проведения интервью: как оценить эффективность будущего сотрудника за 1 час".

Никто не рождается профессиональным интервьюером, но и необходимые навыки, и эффективность можно развивать. Во время обучения мы идем шаг за шагом, создавая индивидуальный и эффективный процесс отбора кандидатов, основанный на компетенциях.

Цели тренинга:

1. Сократить время на проведение собеседования, посредством отработки и освоения навыков техник интервью.

2. Уменьшить бюджет на поиск и отбор новых сотрудников для компании.

3. Повысить качество отбираемых кадров.

4. Освоить техники проведения 8 видов интервью.

5. Научиться безошибочно оценивать личные и профессиональные компетенции кандидатов, прогнозировать их модели поведения.

Во время тренинга группа выполняет практические упражнения, решает кейсы, моделирует ситуации, вопросы, инсценирует интервью, работает в парах или мини-группах.

Ключевые темы нашей программы:

• Пошаговая работа по освоению методов и техник проведения интервью
• Отборочное интервью: специфика и назначение.
• Оценка и отбор кандидатов в бесконтактном общении.
• Техника постановки вопроса.
• Дополнительные инструменты оценки кандидатов.
• Технологии проведения собеседования.
• Структурированное интервью.
• Интервью по компетенциям.
• Поведенческое интервью.
• Ситуационное (кейс) интервью.
• Групповое интервью.

Дата проведения: 3 мая

Место проведения: ул. Старокиевская 10Г

Контакты:[відкрити контакти](067) 536-00-29