Не переводьте працівника з місця роботи за сумісництвом на основне місце роботи

Згідно зі статтею 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях.

Тобто робота за сумісництвом — це робота за окремим трудовим договором. Переведення ж можливе на іншу посаду (роботу) на тому самому підприємстві або на інше підприємство (ст. 32 КЗпП). Тому доцільно звільнити працівника-сумісника і, наприклад, на наступний день прийняти на цю ж посаду на основне місце роботи. При цьому працівник має подати трудову книжку, яка у випадку роботи за сумісництвом не подається, оскільки зберігається за основним місцем роботи.
                                                                                       Порада від Журнал "Кадровик України"