Чи потрібно повідомляти податковий орган у разі переведення працівника з посади за сумісництвом на основне місце роботи на одному й тому ж підприємстві?

Деякі юристи вважають, що норми чинного законодавства ніби-то дають право на переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки.

Але редакція журналу «Заработная плата» такої думки не поділяє.
Так, у журналі «Заработная плата» № 11/2016 було наведено низку аргументів на користь того, що працівника слід звільняти з основного місця роботи (місця роботи за сумісництвом) і приймати на місце роботи за сумісництвом (на основне місце роботи). Перелічемо їх:

• відсутність законодавчих норм щодо таких переведень;
• неможливість відображення такого переведення в трудовій книжці;
• неможливість дотриматися норм щодо подання повідомлення про прийняття працівника на роботу;
• невірне визначення розрахункового періоду відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, що призведе до неправильного розрахунку сум відпускних;
• невірне визначення розрахункового періоду відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266, що призведе до неправильного обчислення сум страхових виплат.

Отже, існують два варіанти зміни статусу роботи: звільнення працівника та прийняття його на роботу знову, що передбачає подання окремих заяв і видання окремих наказів.
                                                                                        Від журнал "Кадровик України"