Кадровик України № 1, січень 2017

«Кадровик України» — щомісячний професійний журнал для кадровиків, менеджерів з персоналу, юристів. Виходить із січня 2007 р. і поширюється тільки за передплатою на всій території України.

Законодавство. Офіційні роз’яснення

Лист Міністерства соціальної політики України щодо тимчасового виконання обов’язків відсутнього працівника від 17 жовтня 2016 р. № 376/06/186-16

Лист Міністерства соціальної політики України щодо розрахунку кількості невикористаних днів відпустки, що підлягають компенсації при звільненні педпрацівника, який пропрацював менше од- ного місяця, від 28 жовтня 2016 р. № 616/13/116-16

Лист Міністерства соціальної політики України щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності від 29 серпня 2016 р. № 584/20/112-16

Лист Міністерства соціальної політики України щодо оплати днів «перехідного» відрядження від 11 листопада 2016 р. № 1564/13/84-16

Лист Міністерства соціальної політики України щодо додаткової відпустки за стаж держслужби за період військової служби від 16 листопада 2016 р. № 691/13/116-16

Лист Міністерства соціальної політики України від 28 жовтня 2016 р. № 1500/13/84-16

Лист Міністерства соціальної політики України щодо звільнення сумісника в разі прийняття на посаду основного працівника від 28 жовтня 2016 р. № 401/06/186-16

Лист Міністерства охорони здоров’я України щодо деяких питань штатних нормативів закладів охорони здоров’я (витяг) від 14 вересня 2016 р. № 10/1-13/Д-1/2629-16/23925

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо виплати лікарняних за період відсторонення від роботи від 27 вересня 2016 р. № 5.2-32-1675

Лист Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності щодо подання заяв-розрахунків та виплати матеріального забезпечення від 21 листопада 2016 р. № 2.4-16-2036

Нове в законодавстві

Новий порядок ведення військового обліку

У статті проаналізовано новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 7 грудня 2016 р. № 921. Зокрема, особливу увагу приділено зобов’язанням підприємств, установ, організацій, розділу «Питання, які підлягають перевірці з організації та ведення військового обліку та забезпечення функціонування системи військового обліку», а також обов’язкам та відповідальності призовників і військовозобов’язаних

Право..Трудовий договір

Звільнення за прогул: порядок дій та оформленняІнколи деякі працівники не з’являються на роботу з невідомих роботодавцю причин.

Якщо ці причини не були поважними, відсутність працівника на роботі розглядається як порушення трудової дисципліни та кваліфікується як прогул без поважних причин. У більшості випадків до згаданих працівників застосовують таке дисциплінарне стягнення, як звільнення з роботи. Як же слід діяти кадровику в разі зафіксованої відсутності працівника на роботі? У якій послідовності з’ясовувати причину такої відсутності та як правильно звільнити працівника за прогул без поважних причин — на ці та інші запитання автор відповідає в статті

Оплата праці

Працівник — винуватець браку на виробництві: оформлення та розрахунки

У статті автор розглядає причини браку, порядок його документального оформлення, механізм оплати праці в разі виготовлення бракованої продукції, порядок притягнення до відповідальності винних осіб та відшкодування шкоди підприємству

Бюджетна сфера

Робота педагогічних працівників під час канікул та карантину

Регулювання робочого часу педагогiчних працiвникiв має свою специфiку. Тож у статті автор приділив увагу особливостям педагогічного навантаження вчителів загальноосвітніх навчальних закладів, порядку залучення їх до чергування та умовам оплати праці

Зайнятість населення

Відкриття власної справи за сприяння Державної служби зайнятості

До Державної служби зайнятості, яка може запропонувати вирішити питання працевлаштування шляхом організації власного бізнесу, часто звертаються особи, яким не вдалося знайти роботу, але які мають певний хист до підприємницької діяльності. Про відкриття власної справи за сприяння згаданої служби — у статті

Актуальна тема

Демобілізація та проходження військової служби за контрактом: актуальні питання

Демобілізація військовослужбовців, призваних під час шостої хвилі мобілізації, завершилася. Дехто повернувся на свої робочі місця, дехто підписав контракт про подальше проходження військової служби, дехто лікується після поранення або перебуває в полоні... Через різні ситуації в роботодавців виникають запитання: якими ж мають бути їхні дії в тому чи іншому випадку? На них і відповімо в статті

Практика. Кадрова звітність

Кадрова звітність — 2017
Важливою функцією відділу кадрів є подання різноманітних звітів до державних органів. При цьому обсяг звітів та деякі форми, за якими вони подаються, щороку змінюються. У статті розглянуто основні звіти, які подаватиме або братиме участь у їх підготовці відділ кадрів у 2017 р.

Організаційні документи

Графік відпусток: поетапна підготовка та затвердження

Щорічна відпустка є одним із важливих видів часу відпочинку працівників, протягом якого вони не виконують своїх обов’язків за трудовим договором. Законодавством встановлено обов’язкове затвердження графіка відпусток та надання основних щорічних відпусток працівникам лише згідно з цим графіком, виконання якого обов’язкове як для роботодавця, так і для працівників. Про види відпусток та механізм їх надання, а також про порядок складання й затвердження графіка відпусток читайте в статті

Діловодство

Оформлення статуту та установчого договору

Цією статтею розпочинаємо цикл публікацій, присвячений оформленню найпоширеніших видів організаційних документів

Посадові інструкції

Посадова інструкція аналітика комп’ютерних систем

Кадровий роман

Подолання перешкодУ новій рубриці, яку журнал розпочинає із січня, в легкій формі будемо розповідати про непрості ситуації, з якими кадровики стикаються у своїй щоденній роботі, та даватимемо поради щодо того, як їх вирішити, не порушуючи законодавчих норм

Вебінар

Штатний розпис на підприємстві: актуальні питання

Чи потрібно виводити зі штатного розпису штатну одиницю на період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною та чи потрібно подавати до центру зайнятості звіт про вакантну посаду? Яким нормативним документом керуватися під час складання штатного розпису лікарні на 2017 р.?

Персонал. Інтерв'ю

«Важлива не назва посади, а те, чим ти її наповнюєш»

Олена Бецер, директор з персоналу мережі АЗС KLO, розповідає, серед іншого, про свій кар’єрний шлях у HR, про те, як оцінити клієнтоорієнтованість персоналу, та про корпоративну соціальну відповідальність компанії

HR-інструменти

HR-брендинг у соціальних мережах

Сучасний ринок праці ставить роботодавця в таке становище, за якого вже недостатньо просто запропонувати високу заробітну плату або розповісти про переваги працевлаштування в компанію, через що ускладнюється пошук і залучення талановитих співробітників. Для того, щоб залучити й утримати таланти, потрібно ґрунтовно попрацювати над іміджем компанії. Сьогодні фокус уваги роботодавців зосереджений на молоді, тому формування HR-бренду в соціальних мережах — один з важливих інструментів залучення кандидатів таким чином, щоб вони мали чітке уявлення про діяльність компанії, її місце на ринку, цілі та цінності й свою роль в їх досягненні. Для того щоб розглянути тему HR-брендингу в соціальних мережах, необхідно зрозуміти, що він собою являє, з чого складається, для чого потрібен і як ним користуватися. Про все це — у статті