Працівника переводять з підприємства на підприємство та перераховують компенсацію за дні невикористаної відпустки новому роботодавцю. Хто має відобразити її у звітності з ЄСВ і як?

Базою нарахування ЄСВ для підприємств, установ та організацій, які використовують працю ФО на умовах трудового договору (контракту).

Або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону про оплату праці (п. 1 частини першої ст. 7 Звіту з ЄСВ).

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 24 Закону про відпустки). В разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням має бути перерахована на рахунок підприємства, на яке він перейшов.

Таблиця 6 звітності з ЄСВ призначена для формування страхувальником у розрізі кожної застрахованої особи відомостей про суми нарахованої їй заробітної плати (доходу) у звітному місяці. Роботодавець (страхувальник), від якого звільняється працівник, нараховує та відображає в таблиці 6 у складі загальної суми нарахованої заробітної плати (доходу) суму компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, яка за бажанням працівника перераховується на рахунок підприємства, на яке він переходить.

Новини від журнал "Кадровик України"