Передбачається збільшення штрафів за неподання інформації про заплановане масове вивільнення працівників

Днями Кабінет Міністрів України схвалив проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», який передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України та законів України «Про зайнятість населення» і «Про рекламу».

Згаданим документом, зокрема, передбачається:

• обов’язкове повідомлення роботодавцями профспілок про заплановане масове вивільнення та подання необхідної інформації для розробки конструктивних заходів щодо зменшення масштабів звільнення на підприємствах;
• збільшення штрафних санкцій за неподання роботодавцем інформації про заплановане масове вивільнення працівників із 4-кратного розміру мінімальної заробітної плати до 10кратного;
• застосування положень масового вивільнення працівників у разі ліквідації юридичної особи;
• уточнення критеріїв масового вивільнення працівників для підприємств із чисельністю працівників 300 і більше.

Запропонована редакція законопроекту містить доповнення ст. 21 Кодексу законів про працю України в частині визначення переліку обмежень, які не вважаються дискримінацією у сфері праці. Зокрема йдеться про обмеження, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі тощо), чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

Окрім того, включено норму щодо надання права особам, які зазнали дискримінації, звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Також змінами до Закону України «Про рекламу» передбачено, що Держпраці здійснює накладання штрафів за порушення вимог реклами з працевлаштування.

Від "журналу Кадровик України"