На підприємство працевлаштовується іноземець. Йому потрібен дозвіл на працевлаштування. Які вимоги та умови для отримання дозволу?

Порядок видачі, продовження дії та анулювання дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства затверджено постановою КМУ від 27.05.2013 р. № 437.

Дозвіл має оформити роботодавець, а не працівник.
Дозволи на працевлаштування іноземців та осіб без громадянства видаються за таких умов:

• в Україні (регіоні) відсутні кваліфіковані кадри, здатні виконувати відповідний вид роботи;
• доцільність використання їх праці достатньо обґрунтована, якщо інакше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України;
• іноземці, направлені закордонним роботодавцем в Україну для виконання певного обсягу робіт (послуг) на підставі договорів (контрактів), укладених між вітчизняним та іноземним суб’єктами господарювання, за умови, що кількість кваліфікованих іноземців, залучених у межах таких договорів (контрактів), не перевищує половини загальної кількості осіб, які працюватимуть на умовах договорів (контрактів);
• іноземці відповідно до графіка специфічних зобов’язань в секторі послуг Протоколу про вступ України до СОТ належать до категорії «внутрішньо корпоративні цесіонарїї»;
• щодо іноземця ухвалено рішення про оформлення документів для визнання біженцем або особою, яка потребує додаткового захисту.

Від журналу "Кадровик України"