Підстави для відвідування підприємства інспектором з праці

Держпраці розробило "Порядок здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення", який має бути розглянуто Урядом та затверджено його постановою.

Зокрема, проектом пропонується забезпечити роботодавців можливостями усувати виявлені порушення і лише в разі невиконання припису щодо усунення порушень, інспектор вживатиме заходи для притягнення роботодавця до відповідальності.

Крім того, проектом акта передбачено можливість для роботодавців самостійно звертатися до інспекторів праці для оцінювання стану дотримання законодавства про працю на підприємстві. Але, на відміну від діючої практики органів нагляду (контролю), у разі виявлення порушень інспектор не вживатиме заходів щодо притягнення до відповідальності.

Підставами для відвідування підприємства інспектором з праці слугуватимуть:

• звернення працівника про порушення стосовно нього законодавства про працю та зайнятість населення;
• звернення фізичної особи, відносно якої порушено правила оформлення трудових відносин;
• рішення Голови Держпраці про проведення інспекційних відвідувань із питань виявлення неоформлених трудових відносин у разі наявності підстав вважати, що вони мають місце;
• рішення суду, повідомлення правоохоронних органів про порушення законодавства про працю та зайнятість населення;
• повідомлення посадових осіб органів державного нагляду (контролю) про виявлені під час виконання ними контрольних повноважень порушення законодавства про працю та зайнятість населення;
• інформація Держстату і його територіальних органів (щодо наявності заборгованості з виплати заробітної плат), Фонду соціального захисту інвалідів та його відділень (щодо порушення вимог статей 19 та 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»), державної служби зайнятості (щодо порушення законодавства про зайнятість населення), ДФС та її територіальних органів (щодо оформлення трудових відносин), Пенсійного Фонду України та його територіальних органів (щодо оплати праці);
• рішення інспектора праці в разі здійснення інспекційного відвідування з метою інформування суб’єкта відвідування та його працівників про найефективніші способи дотримання законодавства про працю та зайнятість населення, моніторингу стану його дотримання, у т. ч. стосовно оформлення трудових відносин.

Новини від газети " Консультант Кадровика"