Интерактивный отсев кандидатов

Современные условия рынка труда диктуют новые правила отбора сотрудников на ответственные должности. Часто драгоценное время менеджеров по персоналу тратится впустую на просмотр большого количества резюме и проведение изнуряющих собеседований.

Хотите оптимизировать этот процесс? Попробуйте подойти к поиску кандидатов более творчески.

Организуйте интерактивный отсев

Достаточно интересный и, главное, эффективный метод, который позволяет за 1-3 часа просеять от 10 до 40 человек.

Пример проведения  интерактивного испытания показан в фильме «Экзамен» (Exam, 2009 г.) режиссера Стюарта Хейзелдина. По сюжету, действие происходит в штаб-квартире одной крупной компании, куда на собеседование пригласили восьмерых соискателей на одну должность. Им предстоит найти всего один ответ, но вот незадача — самого вопроса нет. В течение 80-ти минут героям нужно разгадать эту загадку, проявив незаурядную смекалку.

Использование интерактивных кейсов позволяет понять, как соискатели взаимодействуют в группах, насколько хорошо они владеют навыками общения, могут ли в полной мере контролировать свои эмоции и соблюдать деловую этику. Кроме того, такой метод отбора дает возможность понять, кто из кандидатов наилучшим образом впишется в корпоративную культуру.

Тренинг-технология интерактивного отсева 1-3 декабря, программа   http://stavitska.com.ua/assessment/