Правильно визначте дату звільнення працівника за статтею 38 КЗпП, якщо він надіслав заяву про звільнення поштою

Якщо звернутися до ст.38 КЗпП, яка визначає порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, то в частині першій цієї статті вказано, що працівник має право розірвати трудовий договір.

Укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Отже, попередити роботодавця за два тижні — це обов’язок працівника. Працівник підлягає звільненню за власним бажанням лише тоді, коли він виконає цей обов’язок, а не з дати написання заяви про звільнення.
Випадки, коли двотижневий термін попередження про звільнення не застосовується і роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, викладені в частині першій ст.38 КЗпП і пов’язані з неможливістю працівника продовжувати роботу на цьому підприємстві.
Про своє звільнення працівник може повідомити роботодавця різними способами. Як правило, працівник пише заяву про звільнення і в цей же день віддає її керівнику. Керівник ставить на ній резолюцію і саме з цієї дати починається відлік двох тижнів. Згідно зі ст.2411 КЗпП строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня (тобто якщо заяву подано у вівторок 4 жовтня 2016 р., останнім днем роботи і, відповідно, днем звільнення буде вівторок 18 жовтня 2016 р.). У результаті день написання заяви про звільнення, і день попередження роботодавця про звільнення збігаються, і не виникає питань, з якої дати починається відлік двох тижнів.
Заява про звільнення може бути надіслана поштою листом з повідомленням про вручення. Тоді день написання заяви про звільнення і день попередження, ймовірніше за все, не збігатимуться.
Як зазначено у пункті 2 Правил надання поштового зв’язку, затверджених постановою КМУ від 05.03.2009 р. № 270, повідомлення про вручення поштового відправлення, поштового переказу — це повідомлення, яким оператор поштового зв’язку доводить до відома відправника чи уповноваженої ним особи інформацію про дату вручення реєстрованого поштового відправлення та прізвище одержувача.
Отже, саме повідомлення про вручення з позначкою про дату вручення буде документальним підтвердженням дати, коли роботодавець був попереджений про звільнення. Саме з дати, вказаної у повідомленні про вручення (а не з дати написання заяви про звільнення), почнеться відлік двотижневого терміну для звільнення працівника за власним бажанням. 

                                                                                             Новини від "Кадровик України"