Единственная в Украине сертификация по кросс-культурным компетенциям

В основе курса лежит подход, основанный на практике: теоретические блоки в сочетании с практическими упражнениями, ролевые игры и симуляции. Внимание уделяется бизнес-обучению и актуальности международной бизнес-среды для участников.

Спешите на регистрацию !  : http://doitcrossculture.com/certification/

Единственная в Украине сертификация по кросс-культурным компетенциям !  Состоится в Киеве с 16 по 18 ноября!  

• В глобальном мире межкультурные особенности все больше и больше влияют на деловое сотрудничество.
• Международные компании постоянно привлекают иностранных клиентов и нанимают многонациональные команды.
• HR департаменты помогают сотрудникам максимально эффективно взаимодействовать с такими клиентами и решать межкультурные проблемы.

Существует 3 уровня развития межкультурной компетенции:

1. Получение знаний из различных источников, открытых или платных: книг, статей, общих кросскультурных инструментов типа компаса Шофстеде, фильмов и т.д. В большинстве своем, такие знания абстрактные. Этот уровень может быть завершен самими сотрудниками.
2. Осознание личных межкультурных особенностей взаимодействия. Приходит понимание преимуществ и потенциальных слабостей собственной культуры в общении с другими культурами. Изучение этого уровня должно проходить при поддержке сертифицированных специалистов.
3. Глубокое погружение в специфику страны. Тренинги, семинары и коучинг обязательно проводятся квалифицированными экспертами по странам, только теми, кто имеет опыт работы в обеих культурах.

Сотрудники компании (например, HR-департамента) могут быть сертифицированы для  подготовки сотрудников к более эффективному кросс-культурному взаимодействию (уровень 2). Сертификация подразумевает глубокое понимание межкультурных особенностей.

Глобальный мир

Глобализация несет идею объединения и создает целый сплав культур. Почему мы принимаем одну культуру и с пренебрежением относимся к другой? Правда ли, что мы принимаем только то, что близко лично нам? А знакомство с «нелюбимыми» откладываем на долгий срок, не смотря на возможную выгоду для бизнеса?

Международные команды

Команды из представителей разный национальностей — это кладезь жизненный историй и конфликтов, казалось бы, на пустом месте. Даже простое совещание может стать источником недовольства.

Если немец привык к четким целям, понятному обсуждению в заданном порядке и пунктуальности, то украинские совещания в стиле «а поговорить?» могут казаться ему абсурдными. А для нас совещание — это и способ выговориться, и вариант увидеть коллег, и обсуждение в рваном ритме.

Переезд в другую страну

Знаете ли Вы, что треть работников из-за границы возвращаются, потому что их вторая половина не смогла себя найти?
Или что культурная близорукость топ-менеджера-экспата может стоить компании миллионы долларов?
Войти в рабочую команду с привычными моделями англо-саксонского менеджмента будет легче, встраиваться в ежедневную жизнь чужого города с местными магазинами, транспортом, школами и коммунальными предприятиями.