Кросс – культурная компетенция

Это непростой процесс, который можно реализовать с помощью профессионалов. Ведь, как видно из примеров, оно того стоит!

Кросс – культурная компетенция – сложное словосочетание, скорее непонятное, чем интересное для читателя. И действительно: ну какая компетенция?

Почитал блог, посмотрел фильм, послушал примеры друзей – и, вуаля, ты – компетентен и можешь жить/работать/путешествовать/общаться с представителями другой страны. Интересно, что бы было  с миром, если бы, к примеру, физики-ядерщики воспринимали таким образом понятие «компетенции» J

Считаете, что пример  неуместен? - Ха! Скажите это руководителю, чей бизнес после скачка в развитии и выхода на новые рынки стал терять прибыль и работников!

Или руководителю отдела, помещение которого чуть не сгорело, хотя работники знали о воспламенении: просто они - китайцы, и это непринято – говорить о негативном напрямую вышестоящим сотрдуникам.

Или HR-ру, который набрал в отдел работников из другого государства, а, оказалось, что «расстановка» неправильная,  и она не сработала –отдел неэффективен, а HR теперь под угрозой увольнения.

Все вышеперечисленное, позвольте нам пафос, - это трагедии. Пусть не мирового,  но личностного масштаба. Или компании. И они говорят лишь об одном: чтобы уметь общаться с представителями других культур, недостаточно прочитать тревел-блог или внимательно просмотреть все 12 сезонов «Орла и решки». Ведь этот навык строится на разноуровневых знаниях, информации и тренировках. Это непростой процесс, который можно реализовать с помощью профессионалов. Ведь, как видно из примеров, оно того стоит!