Трудности на собеседовании. Как помочь кандидату раскрыться

Часто бывает, что кандидаты рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

Собеседование проходит не всегда легко. Кандидат желает максимально понравиться интервьюеру. Интервьюер хочет понять насколько соискатель подойдет на вакантную должность. Каждый  со своей картой мира в голове и способом интерпретации событий.

Но ответственность за сбор фактов и реальных свидетельств о способности человека выполнить качественно работу, в основном, лежит на интервьюере. И реализовать это помогут правильно сформулированные вопросы к соискателю.

Часто бывает, что кандидаты рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

Например, в  ответ на вопрос: «Каковы ваши основные задачи или зоны ответственность?»  кандидат перечисляет слишком много задач. В этом случае, можно сказать:

«Не могли бы вы выбрать одну из ваших самых важных задач или сфер ответственности и привести мне конкретный пример, как вы с ними справились?».

Или более конкретно:

«Вы  упомянули, что принимали все трудные решения по открытию филиала. Можете ли вы вспомнить наиболее трудное из принятых вами решений и рассказать мне о нем?».

 Как поступить, если кандидат:

• отвечает коротко и быстро, вроде: «Я увеличил продажи на 200%» , «Я создал самую сильную команду, подобной ранее в компании не было», «За год я выстроил отдел продаж», «Я уменьшил неликвидные остатки склада на 1 млн гривен без убытка для компании», «Я классно провожу презентации», «Я легко завязываю отношения с  важными клиентами»;
• неясно  описывает навыки, необходимые для выполнения работы, или дает общие характеристики;
• не может вспомнить конкретную ситуацию, в которой он проявил себя наилучшим образом.

Эти ситуации разберем на тренинге «Подбор персонала», 9 апреля. Будут ролевые игры, где участники потренируются поводить собеседование с трудными кандидатами.

Приходите  на тренинг «Подбор персонала», 9 апреля, с 10.00 до 19.00, г. Киев.

Автор и ведущая: Ставицкая Елена.

Программа тренинга >>>>

Вы научитесь отбирать лучших кандидатов. Точность выбора нужных людей повысится на 100%!

Записаться: тел.:[відкрити контакти](099) 366-71-79     E-mail: [відкрити контакти][email protected]