Какими качествами должен обладать лидер коллектива?

Лидер — это человек, который ведет за собой много других людей, заботится о них, ярко выделяется на их фоне и занимает среди них авторитетное место.

Ученые всего мира до сих пор спорят и не могут прийти к общему мнению, какие же качества подталкивают человека к лидерству. Поэтому на вопрос, какими качествами должен обладать настоящий лидер, нельзя ответить точно и четко. Некоторые из них сопутствуют будущего лидера с момента рождения, другие он воспитывает в себе в стремлении управлять другими людьми. Поэтому список качеств может варьироваться. В предыдущей статье я писала уже, как стать лидером в рабочем коллективе, в этой же хочу обратить внимание читателей и выделить те качества, которые делают человека лидером и помогают ему влиять на других людей и управлять ими. Причем стоит отметить, что эти главные качества могут быть разными- все зависит от сферы деятельности, кругов, в которых вращается лидер, мест проживания, менталитета, а также устоявшихся традиций и т.д.

Вам понадобится:

• желание воспитать в себе лидерские качества;
• время для прочтения этой статьи.

Пошаговое решение

1. Дурак никогда не станет лидером коллектива, просто за ним никто не пойдет. Поэтому лидер- это человек, который обладает хорошим интеллектом. Но это совсем не значит, что у будущего лидера должен быть сверхвысокий уровень IQ- главным ключом к успеху является желание саморазвиваться, накапливать жизненный опыт, знания и желание стремиться к идеалу. Запомните, что миром владеет тот, кто владеет информацией. Поэтому читайте побольше книг на самые разные темы, касающиеся не только области вашей работы, но и других. Наблюдайте за работой тех людей, которые по вашему мнению добились высоких результатов в жизни. Учитесь у тех, кто заслуживает уважения, учитывайте их ошибки( и свои тоже), старайтесь не повторять их. Не лишним будет вспомнить, каких известных лидеров вы знаете (тут очень пригодятся знания по истории), проанализируйте то, как они выходили из трудных ситуаций, что делали, как относились к миру в целом и другим людям в частности. А может и на вашем жизненном пути встречались лидеры, опыт которых сможете использовать для собственных целей? Старайтесь побольше общаться с людьми, заводить новые знакомства, искать новых друзей, в процессе общения с которыми вы будете получать информацию, которая пригодится вам в будущем для достижения своей цели- стать лидером. Ко всему прочему, расширяя круг своих знакомых и друзей, общаясь с ними, вы сможете понимать настроение, читать мысли людей и понимать их, что тоже немаловажно для человека, который пытается быть образцом для других и вести их за собой. Только не старайтесь заводить лишь «полезные» знакомства. Бывают в жизни случаи, что разговор со случайным попутчиком в поезде может принести вам больше пользы, чем знакомство с каким-то важным чиновником, например. Все это поможет вам набраться опыта и пополнить запас своих знаний, а они лишними не бывают и в будущем окажут неоценимую пользу.

Узнайте - маркетинговый анализ и решения для бизнеса, а также тренинг по управлению временем Киев, или Сахалин.

2. Коммуникабельность- неотъемлемая черта лидера, который должен уметь не только правильно выражать свои мысли, а еще и заинтересовать окружающих и объединить их вокруг себя при помощи грамотно построенной речи. Общаясь с людьми, он должен помнить, что в первую очередь он должен стать «родственной душой» для каждого сотрудника, повысить чувство личной причастности к деятельности коллектива. Настоящий лидер знает, чего хочет каждый из его «подопечных», и учитывая это, он должен уметь объяснить каждому из них, что выполняя одно общее задание, каждый придет к своей цели. Обращайтесь во всеми на равных, но не забывайте о том, что вы- лидер. Если же вы только претендуете на роль лидера, то старайтесь побольше общаться со всеми- тогда каждый из ваших сотрудников ощутит свою значимость. Не обходите стороной решение «насущных» проблем коллектива, принимайте активное участие в его досуге.

3. Вы видели хоть раз в жизни лидера, который был бы неуверен в себе? И я такого не видела. Да в принципе, таких и не бывает в природе. Ведь это ясно, как белый день, что человека, который что-то невнятно « мямлит», прячет глаза и постоянно повторяет что-то типа «вроде бы», «как бы» или «наверное», просто никто лидером не признает. Лидер должен быть уверен в себе, верить себе и показывать это всем своим видом. Держите голову прямо, расправьте плечи, приподнимите немного грудь и смотрите прямо в глаза своему собеседнику. А если уверенности в себе вам не хватает, то чтоб развить ее, вам необходимо постоянно фиксировать свои (пусть даже самые маленькие) достижения, успешно выполнять поставленные задачи и ни в коем случае не останавливаться перед решением внезапно возникшей проблемы, а наоборот- усиленно искать из нее выход, ведь именно преодоление определенных трудностей повышает уверенность в себе и в собственных силах. Помните, что то, насколько вы уверены в себе, проявляется уже в вашей манере общения, в тембре голоса, во взгляде и в положении вашего тела.

4. Еще одним качеством, которым должен обладать настоящий лидер, является выносливость, которая помогает ему развить упомянутую выше уверенность в себе. А в свою очередь уверенность в гармоничном сочетании с твердостью характера и силой воли развивают в лидере чувство выносливости. Настоящий лидер всегда должен понимать, что что бы ни случилось, будь то хорошее или плохое, не всегда в этом виноват он. Возможно, имела место банальная случайность. А чтоб добиться победного финала, надо хорошенько все обдумать, рассчитать, взвесить и идти до конца в своем стремлении одержать победу. Путь настоящего лидера- это путь преодоления трудностей, которые и делают его более выносливым. Лидер всегда должен ставить перед собой задачи, которые на первый взгляд кажутся ему практически невыполнимыми, и делать все для их достижения. Поэтому если вы что-то наметили для себя, то делайте это сегодня, здесь и сейчас, а не откладывайте на завтра. И ни в коем случае не надо искать оправданий для того, чтоб не выполнить поставленную перед собой задачу.

5. Одним из качеств лидера, которое позволяет ему даже в самых критических ситуациях сохранять трезвость мыслей и спокойствие, является уравновешенность. Именно она позволяет лидеру оставаться во главе коллектива, быть выше других. Никогда и никому не позволяйте вывести вас из себя. Попытайтесь исключить из своей жизни окружающий вас негатив. Это могут быть постоянно мешающие вам вещи или же неприятные вам люди. Избегайте общения с людьми, которые постоянно ноют и жалуются на свою жизнь- так вы перекладываете на себя их проблемы. Все ваши действия должны быть подчинены в первую очередь разуму, ни в коем случае не давайте волю своим эмоциям, а особенно- гневу. Если не можете успокоиться, посчитайте до 100- совет банальный, но он реально работает.

6. Каждый человек должен уметь говорить «нет», когда это необходимо, а лидера это касается особенно. Если вы взяли на себя тяжелую ношу лидера, то должны уметь отстаивать свои права и ваших подопечных, уметь доказать свою правоту и говорить «нет». Ваше слово должно быть настолько твердым, чтоб на него не могла повлиять жалость и т.д. Научитесь говорите «нет» и самому себе, не все ваши минутные слабости должны быть удовлетворены. Докажите сами себе, что вы можете бросить курить, например, не пить пиво каждый день и не кушать ежедневно по плитке калорийного шоколада.

7. Настоящий лидер отличается от остальных людей тем, что умеет принимать решения, поэтому он должен хорошенько обдумать, какие последствия и преимущества принесет каждое из них. Лидер должен все всегда продумывать наперед, строить планы и потихонечку воплощать их в жизнь. Принять правильное решение поможет вам составленный список возможных вариантов решений того или иного плана. Так вы научитесь искать и принимать наиболее правильные решения, спокойно и адекватно оценивать сложившуюся ситуацию. В свой список вы можете вписывать даже самые непривлекательные варианты решений- так вы быстрее примете правильное решение и поймете, что вариантов выхода всегда несколько.

8. Целеустремленность- этой чертой характера должен обладать каждый лидер. Необходимо ставить перед собой конкретные цели и потихонечку двигаться к их достижению, мгновенного результата ждать не стоит. Чем более четкой будет ваша цель, тем яснее вы сможете нарисовать себе путь к ее достижению. О своих планах и намеченных целях вы должны четко информировать своих сотрудников или членов коллектива, которым руководите. Вы должны четко и кратко изложить им информацию, чтоб не возникало лишних вопросов.

9. Лидер должен всегда отвечать за свои слова и поступки. Научитесь признавать свои ошибки и будьте готовы к тому, что ответственность будете держать не только за себя, но и за остальных. В управляемом вами коллективе вы должны четко распределить обязанность каждого, но не пытайтесь переложить самое важное на плечи других. На ваших плечах должно быть больше ответственности, вы должны быть примером для других, выкладываться на все 100%, а то и больше, и не давать себе слабинки. Будучи лидером, вы должны быть в курсе всех событий, которые имеют отношение к вашей организации. Чтоб развить в себе чувство ответственности, вам надо взять листок бумаги и написать на нем около 10-ти предложений, которые начинаются с фразы «Я несу ответственность за…». Это упражнение заставит вас обдумать то, за что( или за кого) вы отвечаете на самом деле.

10. Настоящий лидер должен обладать организаторскими способностями, чтоб организовать свой коллектив и не нарушать его работы. Он обязан гасить возникающие разногласия, помогать найти общий язык людям, которые разошлись во мнениях. Но самое главное- лидер должен уметь объединять людей- едиными перспективами, целями и идеями. Сплоченным коллектив станет лишь в том случае, когда все его участники будут понимать значение и важность друг друга. Трудности надо преодолевать вместе, а взаимовыручка и стремление выложиться максимально помогут быстрее их преодолеть. Лидер должен знать личное мнение каждого члена коллектива, его занятия, интересы, хобби, его социальную и политическую позицию, цель в жизни, так ему будет легче распределить обязанности в дальнейшем. Но умение организовать и объединить людей приходит с опытом, со временем и зависит от того, насколько коллектив уважает своего лидера.

Поэтому отношения со своими подопечными настоящий лидер должен строить на основе доверия, взаимоуважения и личного интереса каждого в общих делах коллектива.