Управление конфликтом для профессиональных ТОП-Менеджеров

Управление и диагностика конфликтами – одна из важнейших инструментов в менеджменте... - Язык жестов и язык речи – инструменты объективной оценки диагностики конфликтов... - Истоки возникновения очагов конфликта...

Сегодня, когда человечество переживает очередной экономический кризис, а в Украине я бы сказал социально-экономический кризис, когда в стране отсутствует «национальная идея», когда личностная неудовлетворенность плавно переходящая в межличностный, групповой, корпоративный конфликт дошла до точки кипения у большинства населения страны, в такой обстановке, менеджменту, выполнять поставленные задачи крайне сложно.
Исходя из принципа – поставленную высоту надо преодолеть, одной из важнейших задач менеджмента сегоднящнего дня, для реализации и \ или преодоления высоты является управление конфликтами.

Мы, граждане, понимаем, что с приходом к власти новых менеджеров, столь долго и целенаправленно шедщих к олимпу, одними экономическими реформами не удовлетворить или скажу так, не решить конфликтную составляющую общества. Слишком однолинейно так думать... Надеемся, что многогранность мышления новых менеджеров, владеющими такими инструментами как управление конфликтами, позволит им в первую очередь продиогностировать и смоделировать как из второй стадии, стадии открытого конфликта перейти в стадию разрешения (завершения) конфликта...

Мы так же понимаем, что всякий конфликт как качество социального взаимодействия возни¬кает на основе деятельности людей и их интересов. И в этом состо¬ит его главное отличие от борьбы за существование в мире живот¬ных. Конфликт носит временный характер. Рано или поздно он заканчивается, тогда как поедание одних видов животных другими, естественный отбор в природе, их способ существования и поведения, основанный на инстинктах.
Надеюсь, наши менеджеры не опустятся до естественного отбора, основанного на инстинктах, и не допустят нас до поедания одних видов другими...