Почему сотрудники сопротивляются изменениям в компании?

В период изменений, особенно если они целесообразны с точки зрения новых технологий или изменений в экономике, успех или провал изменений будет зависеть от того, как к этим изменениям будут относиться люди, которых эти изменения затронут.

Руководители или инициаторы изменений очень часто забывают о том, что необходимо помогать своим сотрудникам понимать и принимать новшества. Поскольку любые, даже самые многообещающие программы могут не привести к успешным результатам, если люди их не поймут.

Почему же сотрудники сопротивляются изменениям в компании?

• неуверенность.  
• неопределенность.

И неуверенность, и неопределенность порождают страх. А он в свою очередь, может привести,как к легкому нежеланию что-либо менять, так и к открытой агрессии или конфронтации.

Именно сейчас HR специалист может стать лидером изменений, тем профессионалом, который сможет объединить инициаторов изменений с командой, и привести взаимную работу к эффективным результатам. И наша программа «HR Бизнес партнер» в этом случае станет отличным помощником.

Мы поделимся с вами только самыми лучшими европейскими практиками. При ранней регистрации действуют  специальные условия скидок.