Как мотивировать сотрудников? Практические советы

Для того, чтобы понять на чем основывается самореализация сотрудника выделим её виды и классифицируем в соответствии с ними сотрудников

Не станем вдаваться в тонкости душевной материи, а постараемся кратко и практично обобщить по типам нервной системы(то что каждый из нас получил от рождения, дополнил в процессе взросления и развития - но главная черта осталась Главной):
"Истероидный тип"
Сотрудник данного типа предпочитает яркий стиль в одежде. Ему,как воздух, нужны комплименты окружающих и публичное признание его заслуг. В своих поступках демонстративен и проявляеть эгоцентричность. Порой любит создавать иллюзию бурной деятельности.
Для этого типа смертельным будет ситуация, когда его не замечают. Поощряйте его действия публично, а ругайте наедине. Ни в коем случае не загружайте его тмонотонной и рутинной деятельность. Выдавайте задания индивидуально по возможности и контролируйте. Оценивайте результаты привселюдно. И вы достигнете своей цели - он станет "своим в доску"
"Эпилептоидный тип"
Внешне сотрудник данного типа выделяется крепким телосложением. Если это сотрудница - то сложение порой напоминает мужское. Он стремится к упорядочению во всех сферах, наводит везде чистоту и порядок, порой педантичен, проявляет внимание ко всем мелочам, склонен к тотальному контролю. В одежде равнодушен к украшениям и презирает во все украшательство, в гардеробе вещи строгие, функциональные.
Дайте ему возможность контролировать свою деятельность идругих - ведь он действительно это умеет делать как никто! Создайте в нем уверенность контролируемой и управляемой ситуации. Ведь он в работе на первое место ставит стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Дайте ему эти составляющие и вы его завоюете.
"Параноидальный тип"
Его не трудно угадать по гиперцелеустремленности. Он готов идти к своей (читайте "Вашей") цели в буквальном смысле "по головам". Старает трудоголизмом в тяжелой форме - работает всегда и везде. Да, да это именно он с ноутбуком на пляже пишет планы на 2030 год. Если он становится руководителем - он пытается осчастливить всех и сразу, оптом.
В одежде довольно консервативен и предпочтение отдает классическим костюмам сдержанных расцветок.
С таким фонтаном энергии нужно!!! просто необходимо сотрудничать!!! Дайте ему все необходимые ресурсы (читай "точку опоры") и он перевернет мир (читай "выполнит план" )
"Эмотивный тип"
Он очень чувствителен к людям и их эмоциям. Он весь пропитан положительными эмоциями и вокруг себя создает уют и доброжелательность. Он не примечателен как тяжелая артилерия, но он просто незаменим в качестве надежного тыла. Для его мотивации вы должны создать с ним искренние отношения. Ограничить свои публичные проявления недовольства и сделать отношения с ним более индивидуализированными. И самое главное - для него смертелен обман. Помните эти маленькие хитрости и вы получите поддержку вашего электората
"Шизоидный тип"
Порой грешит бессистемностью и хаотичностью поступков. В одежде бывает неряшлив или неаккуратен. Но он как никто креативен!!! Его предложения порой неожиданны и непредсказуемы - но это же гениально!!! С ним сложно и просто одновременно - ведь это взрослый внешне сотрудник в душе просто ребенок, а значит и отношение к нему соответсвующее! Самое страшное для него - это заставить его поверить, а потом не оправдать доверие, или хуже того обмануть и предать. Будьте с ним тактичны, поощряйте, хвалите - и он станет для вас как родной!
"Гипертимный тип"
Он просто живчик! Не любит ограничений по стилю одежды - галстуки и серые костюмы не для него. Отличается жизнерадостностью, бесконечным оптимизмом, порой грешит небрежностью или безответственностью. Он предпочитает живое общение виртуальному. Слабоват в логических системах, иногда безразличен к общественному мнению. Постарайтесь свои распоряжения облечь не только в бумагу или электронное послание, а озвучить для него в живую. Дайте ему возможность постоянного общения и смены декораций. Ему полезно ездить в командировки, и выполнять полевые задания. Он просто рацветает, напитываясь общением, как растение водой.
"Тревожный тип"
Для сотрудников данного типа характерно быть неприметным и неброским. Это проявляется и во внешнем облике и в поведении. Он может противится переменам. Он может грешить избеганием ответсвенности. Не оставляйте его одного - без поддержки. Его сильный логический разум требует подпитки в виде поддержи в рабочих ситуациях, не торопите его при принятии решений, он должен всё обдумать и взвесить, такого хорошо посылать на сложные переговоры. Это про него "7 раз отмерит и 1 раз отрежет".
Постарайтесь всегда соблюдать ваши с ним договоренности. И награда не заставит вас ждать себя долго!

Описанные типы не есть полными, они по возможности описаны выпукло и ярко.
Удачи Вам в изучении своего персонала!