7 признаков, сигнализирующих о необходимости аутсорсинга HR функций

Согласно исследованиям HRWolrd.com, в жизненном цикле каждой компании приходит день, когда стоит задуматься – какая из опций ведения HR функций более эффективна – собственными ресурсами компании или с помощью аутсорсинга.

Согласно исследованиям HRWolrd.com, в жизненном цикле каждой компании приходит день, когда стоит задуматься – какая из опций ведения HR функций более эффективна – собственными ресурсами компании или с помощью аутсорсинга. Ситуация каждой компании уникальна, но можно выделить несколько индикаторов, указывающих на то, что пришло время подумать над аутсорсингом. Вот несколько таких индикаторов:

• Расходы на координацию HR функций резко возрастают по сравнению с другими расходами компании;
• Департамент управления персоналом пропускает поставленные срокивыполнения задач;
• Внутренние IT-ресурсы перегружены программами HR департамента. Время либо инвестировать в новое программное обеспечение, либо обратиться к подрядчику;
• Возрастает количество ошибок при исполнении HR функций, что свидетельствует о слишком высокой загруженности сотрудников заданиями или неэффективном распределении ресурсов. Очевидно, что ошибки особенно важны, когда речь идет о таких сферах HR как, например, учет и выплата зарплат;
• Ухудшается уровень качества работы, что может быть, опять-таки, признаком слишком большой загрузки сотрудников отдела персонала либо же их некомпетентности;
• Постоянный стресс у сотрудников отдела персонала. Особо высокий уровень стресса сотрудников обычно совпадает со временем закрытия периодов, отчётности, масштабных проектов и т.д. Именно в эти периоды внешний провайдер мог быть бы как никогда полезным, помочь реализовать все запланированное качественно и вовремя;
• Действия конкурентов. Много ли ваших прямых конкурентов уже используют аутсорсинг HR функций? Проанализируйте. Поинтересуйтесь, какими преимуществами они пользуются, обращаясь к внешним провайдерам. Скорее всего, эти преимущества также могут быть доступны и вам.

А мы напоминаем, что компания “AboutHR” не только проводит корпоративные и открытые тренинги, но и предоставляет консалтинговые услуги в сфере HR, а именно:

• Профессиональная помощь в подборе и развитии персонала;
• Консультирование по вопросам развития карьеры;
• Консультационное сопровождение по вопросам кадрового делопроизводства, трудового законодательства, а также в сфере практики трудовых судебных споров и их предотвращения.

Более детально на нашем сайте в разделе HR-консалтинг.