Компания «Оценка персонала», представитель Assessment Systems (Чехия), приглашает на презентацию международной независимой он-лайн оценки HOGAN™

В ноябре компания «Оценка персонала» проведет серию бесплатных презентаций для HR-специалистов, тренеров и коучей с целью представления инструментов системы оценки персонала "HOGAN" и методики их использования в разных сферах.

Если Вам предстоит кадровый выбор, то HOGAN используют для:
Оценки:
1) при подборе кандидатов,
2) в ежегодных ассессмент-центрах,
3) при ротациях на топ-позиции, Обучения и развития:
4) перед комплексным корпоративным или личным обучением,
5) перед коуч-сессиями для топ-менеджеров.

На презентации сертифицированные консультанты продемонстрируют отчеты HOGAN:
1) Отчет «Карьера» (для руководителей среднего звена) и отчет «Потенциал» (для топ-менеджеров) оценивают личностно-профессиональные характеристики кандидата;
2) Отчет «Сложности» оценивает риски и слабые зоны кандидата – этот отчет не имеет аналогов;
3) Отчет «Компасс» описывает ценности и мотивацию кандидата.

Удобство использования оценки HOGAN:
1) Он-лайн тестирование. Экономим расходы для сотрудников из региона.
2) Время заполнения одного опросника – 15-20 минут. Экономим рабочее время.
3) Результат – на следующий день.
4) Отчет – описательный и графический, 10-20 стр. Экономим на рисках подбора неправильных людей.
5) Ежемесячно в мире 50 000 человек проходит тестирование HOGAN.

Использование оценки HOGAN позволяет
на 30% сократить текучесть персонала и
на 45% увеличить результативность
(источник «HOGAN 2007-2008 Business Outcome Highlights Report»)

Первые 20 зарегистрировавшихся участников презентации получат бесплатный логин для личного тестирования (один на компанию) и смогут проанализировать собственные данные.
Несколько аргументов «ЗА» HOGAN:
1) Заработная плата топ-менеджера в год составляет 120 000 грн. Стоимость его полной оценки - 600 евро или всего 6%, отчеты на 50 стр.
2) Заработная плата руководителя среднего звена в год составляет 60 000 грн. Стоимость его оценки - 200 евро или всего 4%, отчеты на 30 стр.
3) HOGAN прогнозирует жизненный цикл сотрудника: начальный этап (отбор), объективная оценка результатов его деятельности, его потенциала развития, подходящие преемники.
4) Оценкой HOGAN пользуются половина компаний «Fortune 500» и мелкие фирмы.
5) После трагедии «11 сентября» в Нью-Йорке служба гос.безопасности Америки проводит отбор сотрудников международных аэропортов именно при помощи инструмента HOGAN.
6) КЛИЕНТЫ HOGAN: PWC, Deloitte Advisory, Imperial Tobacco, Office Depot, GE Money Bank, Homecredit, ING Bank, ING Insurance, Unicredit, GlaxoSmithKline, Johnson and Johnson, Nycomed, PFIZER, Sanofi-Aventis, Zentiva (Sanofi Aventis), TEVA, Merck, Microsoft, Nokia, Unipetrol, Siemens, Avon, T-mobile.
7) В HR-БИЗНЕСЕ HOGAN ИСПОЛЬЗУЮТ: Adecco, Arthur Hunt, Hays, People Place, Robert Half, Top Recruitment, Williams Partners.

Презентации проводят сертифицированные ассессоры HOGAN Андрей Станченко и Марина Таран. Адрес проведения: сообщим дополнительно.
Участие - бесплатно. Регистрация обязательна по тел.235 0672.

Программа 10 ноября 2009, Вторник, 17.00-19.00 для рекрутинговых агентств и внутренних рекрутеров
Программа 18 ноября 2009, Среда, 17.00-19.00 для внутренних HRов (ежегодная оценка, обучение)
Программа 24 ноября 2009, Вторник, 18.30-20.00 для тренеров и коучей