Коротка програма курсу за системою «Результат»

«Результат» - цілісно-системне, комплексне та багатовимірне мислення, що дозволяє швидко встановлювати причинно-наслідкові зв'язки, проникати в саму суть соціально-економічних процесів, подій та явищ; синтезувати знання у нові системи.

1. Новое мышление – новая философия. Единство противоположностей - основа нового мышления. Знакомство с особенностями и возможностями системы «Результат».
2. Целостно-системное и частично-системное мышление. Понятие «живых знаний». Единство чувств и знаний как основа интуиции и здравого смысла.
3. Важность и необходимость формирования общего понятийного поля. Что такое платформа понятий и кто такие «единомышленники»?
4. Платформа ключевых, взаимосвязанных и непротиворечивых понятий из системы универсальных знаний. Освоение платформы ключевых понятий системы «Результат».
5. Абсолютная модель организации и формирование идеальных критериев процесса развития человека, коллектива и общества. Понятия «синергии», «коллективного разума» и «морфического резонанса».
6. Постановка проблем и разработка процедур выбора оптимального пути их решения. Структура проблем и перевод их в ранг решаемых задач. Проектирование интеллектуальных действий.
7. Формирование главной идеи, позволяющей без проблем продвигаться к намеченной цели и разработка фирменной идеологии максимально интенсивного развития организации. Семь основных типов человеческого сознания и определение единой цели.
8. Активизация человеческого фактора - «пятый элемент» процесса развития. Увеличение скорости мышления с помощью многомерной блочной логики (ноу-хау). Процедура «включения» коллективной мыследеятельности.
9. Модели и критерии оптимального решения социально-экономических проблем организации. Определение идей дальнейшего развития. Разработка фирменной стратегии максимально рационального использования ресурсов.
10. Функционально-круговая оргструктура. Определение уровня гармоничности развития коллектива и личности - «формула справедливости».
11. Фирменная политика максимального согласия. Принципы формирования корпоративной культуры (фирменные заповеди). Основы проектирования процедурных механизмов органичного соединения личного и коллективного, эффективной командной работы.
12. Составление пакета форм отчётных документов по всем функциям и операциям. Составление плана-графика запуска новой системы