Критика как эффективная обратная связь
Галина Зимина, учредитель и директор консалтингового центра ШАУЗ, системный консультант-тренер, коуч
Главное правило для руководителя-лидера:
Хвалить публично, критиковать на едине.
Без критики нельзя обойтись по крайней мере по двум причинам:
1) Вас не поняли при объяснении задачи и сделали - «А я думал так будет лучше!»
2) Ваш подчиненный не хочет делать то, что ему поручили (или создал проблемную ситуацию, не поставив Вас, вовремя, в известность).
По сути, критика является обратной связью на деятельность человека и ее результаты.
Критика направлена на указание недостатков в том, что было сделано.
В зависимости от применяемого стиля Лидерства и Руководства, формы Власти и Влияния, критика может быть направлена:
- на ситуацию,
- на личность,
- на высказывания человека или на его действия.
Критика может быть:
- открытая и скрытая,
- в глаза и за спиной,
- справедливая и нет,
- деструктивная и конструктивная,
- поддерживающая и разгромная,
- общего плана и конкретная,
- мотивирующая и останавливающая,
Почему такое разнообразие???
Потому что критикующий (Руководитель) может через критику решать для себя разные задачи.
Подумайте, что (кого?) Вы хотите получить в результате своей критики:
- Оскорбленного, затаившего обиду, с негативным настроением работника, который свои эмоции будет передавать дальше (цепная реакция работает всегда!!!)
- Уверенного в своих возможностях сотрудника, получившего конструктивный разбор ситуации и уточненный маршрут дальнейших действий, а значит, позитивный настрой и мотивацию на улучшение своей работы
Если Вы хотите в этом разобраться и выработать навыки эффективной и конструктивной критики, приглашаем на тренинги или коучинг консалтингового центра ШАУЗ, где Вы получите знания и четкий алгоритм практических действий.
Звоните! Пишите! Приходите!
Более детальную информацию Вы можете посмотреть на нашем сайте: http://www.shauz.kіev.ua
Вы можете позвонить по телефону и зарегистрироваться:
[відкрити контакти] ; [відкрити контакти] ; [відкрити контакти] ; [відкрити контакти]
или прислать заявку на e-maіl: [відкрити контакти]
Желаем Вам Успешного Бизнеса!
Коментарі
Невірно заповнені поля відзначені червоним.
Будь ласка, перевірте форму ще раз.
Ваш коментар відправлений і буде доступний на сайті після перевірки адміністратором.
Інші статті в категорії HR, менеджер з персоналу, рекрутинг Лідерство, тімбілдинг Менеджмент, керування, KPI