Продолжается регистрация на открытый мастер-класс Эдуарда Бабушкина «Аналитика для HR»

До 22 мая ещё действует 20% скидка «Ранняя оплата» - стоимость со скидкой составляет 3600,00 грн, включая НДС.

Программа направлена на развитие Hard компетенций «оцифровки» HR-процессов, анализа данных, и Soft компетенций принятия решений в области управления персоналом на основе объективных показателей.  Участники получат знания по технологии проведения использования данных корпоративных исследований удовлетворенности и лояльности персонала, оценки компетенций и KPI, рынка зарплат,  рынка труда, Benchmarking-исследований.

Практические блоки будут направлены на постановку навыков статистической и аналитической обработки данных, объективного обоснования принимаемых HRM- решений, защиты финансовых инвестиций и затрат HR-бюджета, формирования личной позиции бизнес-партнёра в структуре менеджмента организации.

Мастер класс – это та «лопата», которая позволяет «копать» под позицию бизнес партнера, инструмент, который позволяет общаться с бизнесом на равных, остаивать свою позицию и влиять на принятие решений.

В нашем мастер-классе мы под аналитикой будем понимать компетенцию, которая позволяет «оцифровывать» HR-процессы. И, в том числе, встраивает инструменты анализа в HR-процессы, позволяет принимать решения на основе анализа данных, использовать статистические методы в обработке данных.

Ожидаемые результаты

Знание базовых терминов и методов аналитики, статистики, социологии

Умение «читать» данные исследований (корпоративных опросов, рынка зарплат, рынка труда и т.п.), бенчмаркинговых отчетов и т.п.

Получение навыков применения методов анализа данных в HR-процессах компании

Навык проведения корпоративных исследований, опросов

Получение навыка принятия решения на основе анализа данных

Повышение вашей ценности как специалиста на рынке труда.

Программа мастер-класса

Вводная

1. Зачем HR аналитика?
2. Обзор практик аналитик в HR.
3. Цели, модели и форматы решаемых задач

• Чтение отчетов

1. Правила чтения отчетов (обзоров зарплат, исследований рынка труда, бечмаркинговых отчетов).
2. Базовые термины аналитики и статистики.
3. Критерии качества отчета.
4. Как использовать в своей работе. Практическое задание.

• Оценка эффективности обучения. 

1. Модель Киркпатрика, ROI – области применения, достоинства и недостатки.
2. Технологии решения задач оценки эффективности. Необходимые знания, навыки и инструменты.
3. Практики
4. Сравнение результатов групп обучаемых и контрольной
5. Выявление взимосвязи между результатами обучения и бизнес результатами. Как подзадачу ставим сравнение эффективности различных форм обучения. Например, очное и дистанционное.
6. Как подзадачу ставим цель очищения результатов обучения от влияния других факторов.

• Оценка персонала

1. Некоторые особенности работы с моделью компетенций.
2. Как работают тесты? Базовые понятия (валидность, надежность) , внутренняя архитектура.
3. Технологии принятия решения на основе тестов и данных оценки.
4. Зачем нужна своя внутренняя статистика по результатам тестирования и оценки?

• HR-метрики

1. Как сделать метрики работающими?
2. Встраиваем метрики в систему бизнес показателей.
3. Строим систему управления на основе метрик.

• Опросы и исследования

1. Особенности измерения наиболее популярных показателей: лояльность, удовлетворенность, вовлеченность персонала, корпоративная культура.
2. Подводные камни и особенности использования.
3. Внутренний бенчмаркинг.
4. Срезы по группам персонала.

• Как провести корпоративное исследование

1. Дизайн исследования
2. Цели и гипотезы
3. Критерии качества исследования
4. Как получить достоверные результаты?
5. Методы исследований
• Интервью
• Опросы
• Фокус-группа
6. Анализ результатов.
• Статистические методы обработки информации
• Основные статистические критерии (мы рассмотрим критерии Манн-Уитни, Угловое преобразование Фишера, Хи квадрат, Ранговый коэффициент корреляции Спирмена, регрессионный анализ)
• Программы обработки данных: Excel, SPSS
7. Отчет об исследовании
8. Представление результатов

Узнайте больше о мастер-классе «Аналитика для HR» и о том, как он поможет вашей компании – свяжитесь со старшим консультантом Алёной Иващенко по телефонам [відкрити контакти]+38 044 289-59-99, [відкрити контакти]+380 67 440-10-61 или по электронной почте [відкрити контакти][email protected].